Відпустка в Німеччині: скільки днів належить і як їх використовувати
Підібрати маршрут
3 короткі кроки
Оплачувана відпустка в Німеччині називається Urlaub, а право на неї — Urlaubsanspruch. Мінімальний термін згідно з Федеральним законом про відпустки (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) — 24 робочі дні при 6-денному робочому тижні, що зазвичай перераховується у 20 днів при 5-денному робочому тижні. У трудовому договорі, колективному договорі (Tarifvertrag) або правилах компанії цей термін може бути довшим, наприклад 25–30 днів.
Коротко: що важливо знати
- Право на відпустку мають працівники, які працюють на повну ставку, на неповну ставку та за програмою «міні-робота» (Minijob).
- Кількість днів залежить не від годин на день, а від того, скільки днів на тиждень ви зазвичай працюєте.
- Під час відпустки виплачується звичайна зарплата; окремі відпускні виплати (Urlaubsgeld) здійснюються лише в тому випадку, якщо вони передбачені договором, колективною угодою або практикою роботодавця.
- Залишок відпустки (Resturlaub) зазвичай потрібно використати в поточному календарному році; перенесення можливе лише за поважних причин і, як правило, до 31 березня наступного року.
- Якщо ви захворіли під час відпустки й оформили лікарняний, ці дні не повинні списуватися як відпускні.
Мінімальна відпустка згідно із законом
BUrlG визначає мінімум виходячи з 6-денного робочого тижня: 24 Werktage на рік. Оскільки субота в цьому розрахунку вважається робочим днем, для стандартного 5-денного тижня мінімум дорівнює 20 робочим дням.
| Кількість робочих днів на тиждень | Законодавчо встановлений мінімум відпустки |
|---|---|
| 1 день | 4 дні |
| 2 дні | 8 днів |
| 3 дні | 12 днів |
| 4 дні | 16 днів |
| 5 днів | 20 днів |
| 6 днів | 24 дні |
Якщо в компанії повний робочий графік дає більше відпустки, співробітник на неповній ставці зазвичай отримує пропорційну частку. Базова формула виглядає так:
Приклад: у компанії повний графік — 5 днів на тиждень і 30 днів відпустки на рік. Ви працюєте 3 дні на тиждень. Тоді розрахунок буде таким:
Підсумок — 18 оплачуваних днів відпустки на рік.
Відпустка при Minijob та неповній зайнятості
Міні-працівники мають ті самі базові трудові права, що й інші співробітники, включаючи оплачувану відпустку. У 2026 році граничний заробіток для звичайного Minijob mit Verdienstgrenze становить у середньому 603 євро на місяць, але відпустка розраховується за робочими днями, а не за сумою зарплати.
Якщо працівник на міні-роботі працює 5 днів на тиждень по одній годині, мінімум буде таким самим, як у іншого працівника з 5-денним робочим тижнем: 20 днів. Якщо він працює 2 дні на тиждень, законний мінімум — 8 днів.
Практично корисна формула:
робочі дні працівника на тиждень × відпустка за повним графіком / робочі дні повного графіку
Калькулятори Minijob-Zentrale та HR-сервісів можуть допомогти з розрахунками, але результат завжди варто звіряти з договором та фактичним графіком.
Як подати заявку на відпустку
У Німеччині відпустку потрібно узгодити з роботодавцем. Універсального правила «подати заявку щонайменше за 14 днів» для всіх випадків немає: терміни часто встановлюються в трудовому договорі, колективному договорі, правилах компанії або в системі відпусток.
Практичний порядок такий:
- Перевірте залишок відпустки та внутрішній термін подання заявки.
- Обговоріть тривалі відпустки заздалегідь, особливо влітку, на Різдво та під час шкільних канікул.
- Подайте заявку через HR-систему, електронну пошту або інший офіційний канал компанії.
- Дочекайтеся підтвердження. До підтвердження відпустку краще не вважати затвердженою.
- Збережіть підтвердження на випадок суперечки щодо відсутності на роботі.
Роботодавець повинен враховувати побажання працівника, але може відмовити, якщо є термінові виробничі причини або конфлікт із соціально пріоритетнішими заявками колег, наприклад із відпусткою батьків під час шкільних канікул.
Перенесення Resturlaub
За загальним правилом відпустка використовується в тому році, за який вона нарахована. Перенесення на наступний рік допускається, якщо відпустку не вдалося взяти через термінові робочі причини або з причин, пов’язаних із працівником, наприклад через хворобу.
Якщо відпустку перенесено, стандартним орієнтиром є використання її протягом перших трьох місяців наступного року, тобто до 31 березня. При цьому, згідно з сучасною судовою практикою, роботодавець повинен прозоро інформувати працівника про залишок відпустки та ризик її втрати. Якщо роботодавець цього не зробив, питання щодо втрати відпустки може бути спірним.
Батьківська відпустка в Німеччині
Відпустка при звільненні або зміні роботи
При зміні роботи важливими є дата звільнення, тривалість роботи в компанії та формулювання договору.
- Якщо повне право на щорічну відпустку ще не виникло або робота закінчується в першій половині року, відпустка зазвичай нараховується пропорційно: 1/12 за кожен повний місяць роботи.
- Якщо працівник пропрацював більше 6 місяців і звільняється після 30 червня, згідно із законом у нього може виникнути повне право щонайменше на встановлену законом відпустку за рік.
- Додаткові дні понад встановлений законом мінімум можуть регулюватися окремо, особливо якщо в договорі є пропорційне застереження.
- Новий роботодавець може запросити довідку про те, скільки днів відпустки вже було використано у попереднього роботодавця.
Якщо відпустку неможливо використати до закінчення трудових відносин, невикористані дні мають бути компенсовані грошима.
Як звільнитися в Німеччині
Хвороба під час відпустки
Якщо ви захворіли під час відпустки, дні відпустки можна повернути лише за умови офіційної непрацездатності. Для цього потрібно якомога швидше звернутися до лікаря та повідомити роботодавця про лікарняний. Німецька довідка називається Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung або розмовно Krankschreibung.
Важливі обмеження:
- не можна самостійно продовжити відпустку на дні хвороби;
- повернені дні потрібно заново узгодити як відпустку;
- якщо це була не відпустка, а компенсаційний відгул за понаднормові години (Freizeitausgleich), правила можуть відрізнятися;
- хвороба дитини під час вашої відпустки сама по собі не перетворює ваші відпускні дні назад на залишок.
Лікарняний у Німеччині
Тривала хвороба
У разі тривалої хвороби відпустка не втрачається одразу. Для встановленої законом мінімальної відпустки часто застосовується орієнтир у 15 місяців після закінчення відповідного календарного року. Однак деталі залежать від того, чи йдеться про встановлений законом мінімум, чи про додаткові договірні дні, тому у разі тривалого лікарняного краще окремо перевірити HR-документи або отримати консультацію.
Вагітність, Mutterschutz та Elternzeit
Вагітність та відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (Mutterschutz) не скорочують звичайне право на відпустку. Невикористані дні можна взяти після закінчення періоду Mutterschutz.
З батьківською відпусткою (Elternzeit) ситуація складніша: роботодавець може скорочувати відпустку на 1/12 за кожен повний календарний місяць Elternzeit, якщо він робить таке скорочення коректно та явно. Якщо скорочення не заявлено, вважати його автоматичним не варто.
Декретна відпустка в Німеччині
Brückentage: як подовжити відпочинок за рахунок свят
Brückentag — це робочий день між святом і вихідними. Якщо свято припадає на четвер, один день відпустки в п’ятницю перетворює звичайні вихідні на чотири вільні дні.
У Німеччині святкові дні залежать від федеральної землі та від місця роботи, а не лише від місця проживання. Тому перед плануванням перевірте календар саме вашої землі та правила компанії.
На решту 2026 року найпривабливіші варіанти обмежені: багато вигідних комбінацій припало на весну. Загальний приклад, який варто перевірити у своєму календарі:
| Період | Як використовувати відпустку | Що вийде |
|---|---|---|
| Різдво 2026 | взяти 28–31 грудня | з урахуванням 25 грудня та 1 січня 2027 року можна отримати тривалий відпочинок до початку січня |
| Регіональні свята | якщо свято у вашій землі припадає на четвер або вівторок | 1 день відпустки може дати 4 вільні дні |
Підсумок
Відпустка в Німеччині — це не бонус, а захищене трудове право. Перевірте договір, кількість робочих днів на тиждень, правила перенесення та внутрішній процес узгодження. Якщо у статті про відпустку є спірні моменти — звільнення, тривала хвороба, Elternzeit, відмова роботодавця або втрата Resturlaub — краще не покладатися на усні домовленості та фіксувати рішення письмово.
