Зміни в міграційному законодавстві Німеччини з березня 2024 року
Підібрати маршрут
3 короткі кроки
Реформа Закону про імміграцію кваліфікованих фахівців (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) змінила кілька важливих правил щодо в’їзду та перебування в Німеччині: визнання кваліфікацій стало гнучкішим, для низки фахівців з’явилися нові шляхи працевлаштування, а студенти та Auszubildende отримали більше можливостей для підробітку. Нижче — практичний огляд норм, які особливо важливі для заявників із країн поза межами ЄС.
Що змінилося у визнанні кваліфікації
Для іноземців, яким потрібно пройти процедуру визнання професійної кваліфікації в Німеччині, термін дії первинного дозволу згідно з § 16d AufenthG збільшено з 18 до 24 місяців. Його можна продовжити ще на 12 місяців, але загальний термін зазвичай обмежений трьома роками.
Під час кваліфікаційних заходів дозволений обсяг підробітку збільшено до 20 годин на тиждень. Це важливо для тих, хто проходить Anpassungslehrgang, підготовку до Kenntnisprüfung або інші заходи, необхідні для повного визнання професії.
Anerkennungspartnerschaft: робота та визнання паралельно
Anerkennungspartnerschaft дозволяє в’їхати до Німеччини, розпочати кваліфіковану роботу у роботодавця та вже після в’їзду розпочати процедуру визнання. Такий шлях не означає скасування визнання: працівник і роботодавець зобов’язуються подати заяву та активно супроводжувати процедуру.
Основні умови для Anerkennungspartnerschaft:
- наявність конкретного трудового договору або пропозиції про роботу;
- кваліфікація отримана після щонайменше двох років навчання або наявна академічна кваліфікація;
- кваліфікація визнана державою країни, де її було отримано;
- німецька мова підтверджена щонайменше на рівні A2;
- професія та посада відповідають вимогам обраного виду дозволу на перебування.
Зазвичай такий дозвіл на проживання видають на один рік з можливістю продовження до трьох років. Для регульованих професій, наприклад, у галузі медицини, педагогіки або окремих інженерних спеціальностей, вимоги можуть бути суворішими.
Робота без офіційного визнання в Німеччині
Для деяких нерегульованих професій існує шлях для осіб із значними практичними професійними знаннями. У 2026 році він може підійти, якщо заявник має:
- диплом про професійну або вищу освіту, визнаний у країні навчання;
- щонайменше два роки досвіду роботи за фахом, на який він влаштовується;
- пропозиція роботи в Німеччині;
- річна брутто-зарплата не нижче 45 934,20 євро або оплата згідно з чинним колективним договором;
- професія не належить до регульованих.
Формальне визнання диплома в Німеччині для цього шляху не потрібне, але потрібно довести, що сама кваліфікація офіційно визнана в країні отримання. Якщо йдеться про професію, що підлягає регулюванню, без окремого визнання зазвичай не обійтися.
ІТ-фахівці та «Блакитна карта»
Для ІТ-фахівців без профільного диплома правила стали м’якшими: для звичайного доступу на ринок праці необхідний професійний досвід скорочено з трьох до двох років. Мінімальна зарплата для цього шляху у 2026 році також становить 45 934,20 євро на рік, якщо не застосовується колективний договір.
Для отримання EU Blue Card без вищої освіти у IT-фахівця, як і раніше, важливий відповідний професійний досвід: офіційні роз’яснення вказують на мінімум три роки. Пороги заробітної плати для Blue Card у 2026 році такі:
| Категорія | Мінімальна річна брутто-зарплата |
|---|---|
| Дефіцитні професії, молоді випускники та ІТ-фахівці без диплома за умови виконання вимог | 45 934,20 євро |
| Решта професій | 50 700 євро |
Постійне проживання для фахівців та власників EU Blue Card
Для іноземних фахівців із дозволом на проживання згідно з § 18a, § 18b, § 18d або § 18g AufenthG, які не здобували освіту чи професійну підготовку в Німеччині, термін до отримання Niederlassungserlaubnis скорочено до трьох років.
Для власників EU Blue Card шлях до постійного проживання коротший: після 27 місяців роботи за Blue Card, а при підтвердженому рівні німецької мови B1 — після 21 місяця. При цьому зберігаються додаткові умови, зокрема пенсійні внески, гарантований дохід та відсутність серйозних перешкод з боку відомства.
Об’єднання сім’ї
Для подружжя та неповнолітніх дітей деяких кваліфікованих фахівців більше не потрібно підтверджувати наявність достатньої житлової площі. Це не скасовує інших вимог, наприклад щодо забезпечення засобів до існування, страхування та документів членів сім’ї.
Ще одна зміна стосується батьків: фахівці, які вперше отримали відповідний дозвіл на проживання з 1 березня 2024 року або пізніше, можуть, за умови дотримання вимог, запросити батьків. Якщо чоловік або дружина також постійно проживають у Німеччині, можливий приїзд батьків чоловіка або дружини. На практиці такі випадки варто заздалегідь узгоджувати з Ausländerbehörde або консульством, оскільки перелік документів залежить від статусу основного заявника та його сім’ї.
Студенти, абітурієнти та Auszubildende
Для іноземних студентів ліміт роботи збільшено: тепер можна працювати до 140 повних або 280 половинних днів на рік. Як альтернатива застосовується правило до 20 годин на тиждень.
Підробіток став можливим і для учасників підготовчих заходів перед навчанням, наприклад, мовних курсів перед вступом або Studienkolleg. Для візи з метою пошуку місця навчання також передбачено підробіток до 20 годин на тиждень.
Для пошуку місця навчання (Ausbildung) правила також стали гнучкішими: віковий ценз підвищено до 35 років, вимоги до рівня володіння німецькою мовою знижено до рівня B1, термін перебування збільшено до дев’яти місяців, а підробіток до 20 годин на тиждень став можливим. Учні, які проходять навчання (Ausbildung), можуть додатково працювати до 20 годин на тиждень поза основною програмою, якщо це сумісно з їхнім статусом та договором.
Що перевірити перед подачею
Перед тим, як обрати візовий шлях, корисно пройти короткий чек-лист:
- визначити, чи є професія регульованою в Німеччині;
- перевірити статус диплома та необхідність визнання (Anerkennung);
- порівняти зарплату в договорі з актуальним порогом для обраного дозволу на проживання;
- уточнити, чи підходять § 18a, § 18b, § 18g, § 16d чи інший параграф;
- підготувати підтвердження рівня володіння мовою, якщо це потрібно;
- перевірити сімейні правила окремо, якщо планується возз’єднання.
Ці зміни дійсно розширили можливості для фахівців, студентів та сімей, але вони не перетворюють міграційну процедуру на формальність. Один і той самий факт — диплом, досвід, зарплата чи сімейний статус — може мати різне значення залежно від конкретного параграфа AufenthG та відомства, яке розглядає заяву.
