Kurzarbeitergeld в Германии: как работает пособие при сокращенном рабочем времени

Kurzarbeitergeld (KUG) — это немецкая выплата на случай, когда предприятие временно сокращает рабочие часы из-за экономических причин или неизбежного события, но хочет сохранить сотрудников. Работник получает меньше зарплаты за фактически отработанные часы, а часть потерянного нетто-дохода компенсируется через Bundesagentur für Arbeit.

Главная идея Kurzarbeit — не заменить зарплату полностью, а помочь компании пережить временный спад без массовых увольнений.

Что такое Kurzarbeit

Kurzarbeit означает сокращенное рабочее время. Работодатель временно уменьшает часы работы для всего предприятия, подразделения или группы сотрудников. Иногда человек работает меньше обычного, иногда работа на определенный период почти полностью останавливается.

Kurzarbeitergeld применяется не при любом падении выручки. Нужен существенный, временный и неизбежный Arbeitsausfall, то есть простой или сокращение работы с потерей заработка. Причиной могут быть экономические обстоятельства или событие, которое предприятие не могло предотвратить.

Кто подает заявление

Работник сам не подает заявление на Kurzarbeitergeld. Процесс ведет работодатель:

Сначала компания сообщает о сокращении работы в Agentur für Arbeit по месту предприятия.
Агентство проверяет, выполнены ли основные условия.
Работодатель рассчитывает и выплачивает сотрудникам зарплату за отработанное время и KUG.
Затем работодатель запрашивает возмещение у Bundesagentur für Arbeit.

Онлайн-процедура и формы доступны на сайте Bundesagentur für Arbeit: Kurzarbeitergeld bei Entgeltausfall.

Когда компания может использовать Kurzarbeitergeld

Для обычного konjunkturelles Kurzarbeitergeld в 2026 году важны несколько условий.

Причина сокращения работы должна быть экономической или связанной с неизбежным событием.
Ситуация должна быть временной: ожидается, что предприятие сможет вернуться к нормальной работе.
Потерю работы нельзя разумно предотвратить другими мерами, например использованием допустимых Arbeitszeitkonten или планированием отпуска там, где это применимо.
В затронутом месяце значительная часть сотрудников предприятия или подразделения должна иметь потерю заработка более 10% месячного брутто.
В предприятии должен быть как минимум один сотрудник.
Работники, для которых запрашивается KUG, должны выполнять личные условия, включая страхуемую занятость и продолжение трудовых отношений.

В период коронавируса действовали облегченные правила, например более низкий порог по числу затронутых сотрудников. Эти специальные COVID-послабления не стоит переносить на обычные правила 2026 года без отдельной проверки.

Согласие работников и Betriebsrat

Работодатель не может просто объявить Kurzarbeit в обход трудового договора и правил участия работников. Основанием обычно служит коллективный договор, Betriebsvereinbarung, положение в трудовом договоре или индивидуальное соглашение.

Если в компании есть Betriebsrat, введение Kurzarbeit обычно требует согласования с ним. Если Betriebsrat нет, работодатель часто получает письменное согласие затронутых сотрудников, если право на Kurzarbeit не предусмотрено заранее в договоре или применимом коллективном соглашении.

Для работника практический минимум такой:

попросить письменное объяснение, на какой срок и в каком объеме вводится Kurzarbeit;
проверить, какой процент рабочего времени сокращается;
уточнить, как будут учитываться отпуск, переработки и премии;
сохранить расчет зарплаты и KUG;
при сомнениях обратиться в Betriebsrat, профсоюз, Lohnsteuerhilfeverein или к специалисту по трудовому праву.

Кто может получать KUG

Kurzarbeitergeld обычно касается работников, которые состоят в трудовых отношениях, подлежащих страхованию по безработице, и продолжают эти отношения после начала Kurzarbeit. Временный контракт сам по себе не исключает KUG, если выполняются условия.

Есть важные ограничения:

Minijob обычно не дает права на KUG, потому что такая занятость не облагается взносами на страхование по безработице.
Работники, чьи трудовые отношения уже прекращаются из-за увольнения или Aufhebungsvertrag, могут не соответствовать личным условиям.
Учащиеся Ausbildung и особые группы работников оцениваются по отдельным правилам.

Если ситуация нестандартная, лучше проверять не по общим статьям, а по расчету работодателя и официальной информации Agentur für Arbeit.

Сколько платят

Базовый размер Kurzarbeitergeld:

60% паушальной нетто-разницы между обычным заработком и заработком во время Kurzarbeit;
67%, если у работника есть ребенок в смысле правил Leistungssatz.

Проще говоря, компенсируется не вся зарплата, а часть потерянного нетто-дохода. Если человек продолжает работать часть часов, он получает обычную оплату за эти часы плюс KUG за потерянную часть.

KUG похоже на Arbeitslosengeld по логике замещения дохода, но не означает потерю работы: трудовой договор сохраняется.

Социальные взносы и налоги

Во время Kurzarbeit социальное страхование продолжает учитываться, но расчет отличается от обычной полной зарплаты. Взносы за фактически отработанное время идут как обычно. Для выпавшей части заработка используются специальные правила по фиктивной базе; детали рассчитывает работодатель.

Исходное утверждение о полном автоматическом возмещении всех социальных взносов государством нельзя безопасно применять как общее правило. Такие возмещения менялись в кризисные периоды и зависят от действующих норм, поэтому работодателю нужно проверять актуальные указания Bundesagentur für Arbeit.

Само Kurzarbeitergeld не облагается подоходным налогом как обычная зарплата, но учитывается при Progressionsvorbehalt. Это может повлиять на итоговую налоговую ставку за год. Поэтому получателям KUG часто приходится подавать налоговую декларацию и проверять результат по Steuerbescheid.

Также продолжают иметь значение обычные виды страхования:

медицинская страховка;
пенсионное страхование;
страхование на случай ухода;
страхование по безработице.

Болезнь во время Kurzarbeit

Если сотрудник заболел во время Kurzarbeit, важно различать период продолжения выплаты работодателем и возможный переход к Krankengeld. Общая логика такая: болезнь не всегда обнуляет право на KUG, но расчет зависит от момента болезни, периода Entgeltfortzahlung и статуса выплаты.

Практически работнику стоит попросить у работодателя расчет и при необходимости уточнить ситуацию в Krankenkasse, особенно если больничный длится дольше обычного периода оплаты работодателем. Подробнее о больничных правилах см. больничный в Германии.

Можно ли работать дополнительно

Если Nebenjob существовал до Kurzarbeit, его доход обычно не уменьшает KUG в той части, в какой занятость не расширилась. Если дополнительная работа началась уже во время Kurzarbeit, доход может уменьшить расчетную потерю заработка и, соответственно, размер KUG.

Здесь важны детали: тип занятости, дата начала, размер дохода и действующие временные исключения. Поэтому новую подработку во время Kurzarbeit лучше заранее обсудить с работодателем или проверить по официальным правилам, чтобы не получить перерасчет.

Сколько длится Kurzarbeitergeld

Обычная максимальная продолжительность выплаты Kurzarbeitergeld — до 12 месяцев. В периоды особой ситуации федеральное правительство может временно продлевать срок через отдельное регулирование, но такие продления нужно проверять по актуальному правовому состоянию.

Если Kurzarbeit прерывается, правила продолжительности зависят от длительности перерыва. После достаточно долгого возвращения к обычной работе может потребоваться новая Anzeige и новый расчет периода. Работодателю стоит сверять сроки с Agentur für Arbeit, а работнику — сохранять документы и расчеты.

Что проверить работнику

Перед согласием на Kurzarbeit или после получения уведомления проверьте:

на каком основании вводится Kurzarbeit: договор, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag или отдельное соглашение;
какой период указан и можно ли его продлить;
насколько уменьшаются часы и зарплата;
как работодатель рассчитывает KUG;
что происходит с отпуском, Überstunden и Zeitkonto;
сохраняются ли ваши обязанности и место работы;
нет ли параллельного Kündigung или Aufhebungsvertrag;
нужно ли будет подавать налоговую декларацию.

Kurzarbeit часто выгоднее увольнения, потому что сохраняет рабочее место и связь с социальным страхованием. Но соглашаться вслепую не стоит: условия должны быть понятны в письменном виде.

Что проверить работодателю

Работодателю важно не только подать форму, но и правильно документировать основания:

экономическую причину или неизбежное событие;
временный характер сокращения работы;
почему простой нельзя предотвратить другими разумными мерами;
группу работников или подразделение, которых касается Kurzarbeit;
согласование с Betriebsrat или работниками;
расчеты Sollentgelt, Istentgelt и KUG;
сроки Anzeige и Antrag.

Ошибки в процедуре могут привести к отказу или последующим требованиям вернуть деньги.

FAQ

Работник сам обращается за Kurzarbeitergeld?

Нет. Заявление и расчеты делает работодатель. Работник получает выплату через работодателя вместе с расчетом зарплаты.

Minijob дает право на Kurzarbeitergeld?

Обычно нет, потому что Minijob не включает взносы в страхование по безработице. Но minijobber могут учитываться в численности затронутого персонала в отдельных расчетах, поэтому работодателю нужно проверять официальные правила.

Kurzarbeitergeld облагается налогом?

KUG не облагается как обычная зарплата, но учитывается при Progressionsvorbehalt. Из-за этого итоговый налог за год может измениться, и декларация часто становится обязательной.

Можно ли отказаться от Kurzarbeit?

Это зависит от договора, коллективных правил, Betriebsrat и того, просит ли работодатель отдельное согласие. Если вы не уверены, не подписывайте документ сразу: попросите время на проверку и консультацию.

COVID-правила еще действуют?

Специальные послабления периода коронавируса были временными. Для 2026 года их нельзя считать обычным правилом без отдельного официального подтверждения.

Итог

Kurzarbeitergeld помогает немецким компаниям временно снизить рабочие часы и сохранить персонал. Для работника это означает частичную компенсацию потерянного дохода, а не полную зарплату. В 2026 году особенно важно отделять обычные правила от временных кризисных послаблений прошлых лет и проверять расчеты по официальным источникам Bundesagentur für Arbeit.