الإجازة المرضية في ألمانيا: الراتب وKrankengeld وقواعد الحصول عليها

تقوم الإجازة المرضية في ألمانيا على قاعدتين: يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل سريعًا بعدم القدرة على العمل، ويحمي دخلَه أثناء المرض أولًا صاحب العمل ثم التأمين الصحي الحكومي. في الوضع المعتاد، يدفع صاحب العمل الأسابيع الستة الأولى للمرض نفسه بوصفه استمرارًا لدفع الراتب (Entgeltfortzahlung). وإذا طال المرض، يبدأ للمؤمَّن عليهم في النظام الحكومي Krankengeld من Krankenkasse.

لا يهم هذا الترتيب في حالات المرض الشديد فقط. فمن الطبيعي في ألمانيا عدم الذهاب إلى العمل عندما تمنعك حالتك من العمل أو تشكل خطرًا على الزملاء. لكن من الأفضل الالتزام بالإجراءات بدقة: إذ تؤثر مواعيد الإبلاغ وقواعد eAU وشروط التأمين في المال الذي تتلقاه.

من يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر

يحق للموظفين في ألمانيا تقاضي أجر الإجازة المرضية إذا لم يستطيعوا العمل بسبب المرض ولم يكونوا مسؤولين عن وقوع العجز عن العمل. ويشمل ذلك عادة الموظفين بدوام كامل وجزئي، وكذلك العاملين في الوظائف المصغرة.

القواعد الأساسية هي:

• خلال الأسابيع الأربعة الأولى من عقد العمل الجديد، لا يكون صاحب العمل ملزمًا عادةً بعد بدفع Entgeltfortzahlung؛
• بعد أربعة أسابيع من العمل، يدفع صاحب العمل الراتب لمدة تصل إلى ستة أسابيع للمرض نفسه؛
• إذا استمر المرض مدة أطول، تدفع Krankenkasse الحكومية عادةً Krankengeld؛
• مع التأمين الصحي الخاص لا تستحق Krankengeld من النظام الحكومي، لذا تحتاج إلى تعرفة أو إضافة منفصلة باسم Krankentagegeld؛
• ينبغي للمستقلين وأصحاب الأعمال الحرة التخطيط مسبقًا للحماية التأمينية عند المرض، إذ لا يوجد صاحب عمل يواصل دفع الراتب لهم.

إذا تكرر المرض للسبب نفسه، فلا تبدأ الأسابيع الستة تلقائيًا من جديد دائمًا. في هذه الحالات تنظر Krankenkasse وصاحب العمل إلى فترات عدم القدرة على العمل وسبب المرض.

اقرأ أيضًا: التأمين الصحي الخاص والعام في ألمانيا

كم يدفعون أثناء المرض

الأسابيع الستة الأولى: راتب من صاحب العمل

تعني Entgeltfortzahlung أن صاحب العمل يواصل دفع الراتب المعتاد كما لو كان الموظف يعمل. ليس ذلك مكافأة ولا ميزة طوعية، بل حق أساسي في قانون العمل عند استيفاء شروطه.

لا يعرف صاحب العمل التشخيص. وهو يحتاج فقط إلى معرفة أن الموظف غير قادر على العمل، ومن أي يوم، وإلى أي تاريخ تقريبي.

بعد ستة أسابيع: Krankengeld

إذا استمر العجز عن العمل بسبب المرض نفسه أكثر من ستة أسابيع، ينشأ عادة حق في Krankengeld للموظفين ذوي التأمين الصحي الحكومي. في عام 2026 تظل القاعدة الأساسية كما هي: تبلغ الإعانة 70% من الدخل الإجمالي المنتظم، ولكن لا تزيد على 90% من الدخل الصافي. وتُخصم منها اشتراكات الضمان الاجتماعي.

يوجد أيضًا حد أقصى. ولأن الحساب محدود بـ Beitragsbemessungsgrenze في التأمين الصحي، يبلغ الحد الأقصى الإجمالي لـ Krankengeld في 2026 نحو 135.63 يورو لكل يوم تقويمي. يعتمد المبلغ الصافي على الاشتراكات والوضع الشخصي، لذا من الأفضل حسابه عبر Krankenkasse أو حاسبة رسمية لدى شركة التأمين.

يُدفع Krankengeld للمرض الواحد مدة أقصاها 78 أسبوعًا خلال فترة ثلاث سنوات. وبما أن صاحب العمل يغطي عادة الأسابيع الستة الأولى، يُتحدث عمليًا بعد Entgeltfortzahlung غالبًا عن مدة تصل إلى 72 أسبوعًا من المدفوعات من Krankenkasse.

كم يومًا يمكن أن تمرض في السنة

لا يوجد في ألمانيا حد بسيط مثل «10 أيام مرضية في السنة». إذا كنت غير قادر فعلًا على العمل وأبلغت صاحب العمل على نحو صحيح، فيمكن أن تستمر الإجازة المرضية بالمدة التي يؤكدها الطبيب.

ومع ذلك، قد تصبح الغيابات المتكررة أو الطويلة جدًا مشكلة عمل، ولا سيما إذا رأى صاحب العمل أن التوقع الصحي سلبي وأن العمل سيتعطل بانتظام. لا يكون الفصل بسبب المرض ممكنًا إلا بشروط صارمة، لذا من الأفضل مناقشة هذه الحالات مع محامٍ أو Betriebsrat أو نقابة أو خدمة استشارية.

متى تحتاج إلى شهادة من الطبيب

كقاعدة عامة، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل فورًا بالمرض والمدة المتوقعة للغياب. إذا استمر العجز عن العمل أكثر من ثلاثة أيام تقويمية، فيلزم تأكيد الطبيب في موعد أقصاه يوم العمل التالي. ويمكن لصاحب العمل طلب الشهادة أبكر، حتى من اليوم الأول، إذا نص العقد أو القواعد الداخلية أو طلب منفصل على ذلك.

تحقق عمليًا من ثلاثة مستندات:

• عقد العمل؛
• قواعد الشركة أو سياسة intranet/HR؛
• تعليمات المدير أو HR بشأن Krankmeldung وeAU.

كيفية الحصول على إجازة مرضية: خطوة بخطوة

1. أبلغ صاحب العمل فورًا

لا تنتظر موعد الطبيب. ما إن يتضح أنك لا تستطيع العمل، أبلغ صاحب العمل بالمرض والمدة التقريبية للغياب. قد يكون في الشركة قناة محددة: اتصال بالمدير، أو رسالة إلى HR، أو إشعار في نظام تسجيل الوقت، أو مزيج من هذه الوسائل.

لا تحتاج إلى كشف التشخيص في الرسالة. يكفي أن تذكر أنك arbeitsunfähig، ومن أي يوم ستغيب، ومتى تتوقع العودة أو إرسال تحديث.

2. راجع الطبيب

إذا كان المرض يحتاج إلى إثبات، فراجع Hausarzt أو Facharzt أو عيادة مناسبة أخرى. يحدد الطبيب ما إذا كنت في حالة Arbeitsunfähigkeit، ولأي مدة يصدر التأكيد.

إذا استمرت الحالة، فمن المهم الحصول على تمديد للإجازة المرضية دون انقطاع. قد يسبب الانقطاع بين الشهادات مشكلات في دفع Krankengeld أو في إثبات استمرار المرض.

3. تحقق من كيفية نقل eAU

بالنسبة إلى الموظفين ذوي التأمين الصحي الحكومي، حلت الشهادة الإلكترونية eAU (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) محل «الورقة الصفراء» في معظم الحالات المعتادة. ينقل الطبيب البيانات إلى Krankenkasse، ويطلبها صاحب العمل من شركة التأمين.

لكن التزام الموظف بإبلاغ صاحب العمل بالمرض لم يختفِ. لا ترسل eAU الإشعار الأول إلى المدير أو HR نيابةً عنك.

اطلب من الطبيب نسخة ورقية لنفسك. ستكون مفيدة إذا لم تصل البيانات أو لم يتمكن صاحب العمل من الحصول على eAU أو نشأ نزاع حول التواريخ.

مثال على ورقة الإجازة المرضية الألمانية القديمة

قد تظل المستندات الورقية مطلوبة في استثناءات: عند التأمين الخاص، أو العلاج في الخارج، أو بعض إجازات مرض الطفل، أو الأعطال التقنية، أو إذا لم يشارك الطبيب في عملية eAU.

مثال على واجهة شركة التأمين لمستندات الإجازة المرضية

إذا طُلب منك إرسال شهادة ورقية بالبريد، فسيفيدك دليل حول كيفية إرسال رسالة في ألمانيا.

ما الذي يمكنك فعله أثناء الإجازة المرضية

الممنوع أثناء الإجازة المرضية ليس «عيش الحياة العادية»، بل عرقلة التعافي. وتعتمد جوازية نشاط معين على التشخيص وتوصيات الطبيب.

لا يسبب عادةً مشكلة ما يساعد على التعافي أو لا يزيد الحالة سوءًا:

• نزهة قصيرة؛
• الذهاب لشراء البقالة أو إلى الصيدلية؛
• زيارة الطبيب أو العلاج؛
• رحلة هادئة إذا كانت متوافقة مع العلاج ولا تخالف التوصية الطبية.

ومن المحفوف بالمخاطر فعل ما يبدو غير متوافق مع المرض المعلن: العمل في وظيفة أخرى، أو ممارسة رياضة بنشاط مع إصابة، أو حضور حفلات عند مرض يتطلب الراحة، أو عرض سلوك علنًا يقوض الثقة في الإجازة المرضية.

يمكنك العودة إلى العمل قبل التاريخ المذكور في الشهادة إذا تعافيت فعلًا. لكن عند الشك، من الأفضل مناقشة ذلك أولًا مع الطبيب وصاحب العمل.

ماذا لو مرضت أثناء الإجازة السنوية

إذا مرض الموظف أثناء الإجازة السنوية وأثبت المرض بطبيب، فلا ينبغي خصم تلك الأيام من رصيد الإجازة. يجب إبلاغ صاحب العمل سريعًا وتقديم إثبات عدم القدرة على العمل وفقًا لقواعد الشركة.

الحد الأدنى للإجازة بموجب القانون هو 24 يوم عمل لأسبوع عمل من ستة أيام. ويعادل ذلك 20 يوم عمل لأسبوع من خمسة أيام. وغالبًا ما تمنح عقود العمل أكثر من ذلك، مثل 28 إلى 30 يومًا، لكن هذا يكون شرطًا تعاقديًا أو جماعيًا.

اقرأ أيضًا: أيام الإجازة في ألمانيا

أخطاء شائعة

• إبلاغ صاحب العمل بالمرض بعد موعد الطبيب فقط، مع أنه يجب أن يعرف بالغياب فورًا.
• الاعتقاد بأن eAU تحل محل Krankmeldung لصاحب العمل بالكامل.
• عدم التحقق مما إذا كانت الشركة تطلب شهادة من اليوم الأول.
• السماح بحدوث انقطاع بين الشهادة المرضية الأولى والتالية عند المرض الطويل.
• ذكر التشخيص لصاحب العمل، مع أنه لا يحتاج إليه عادة.
• عدم ترتيب Krankentagegeld مع التأمين الخاص أو العمل الحر.

باختصار

تحمي الإجازة المرضية في ألمانيا دخل الموظف، لكنها لا تعمل إلا باتباع الإجراء. أبلغ صاحب العمل أولًا، ثم احصل على تأكيد الطبيب، وتحقق من eAU أو الاستثناءات الورقية، وانتبه للمواعيد. وإذا طال المرض، تواصل مسبقًا مع Krankenkasse واستفسر عن حساب Krankengeld.